حاسبة المستحقات النهائية لنهاية الخدمة في الإمارات
كل ما يستحقه العامل عند انتهاء العقد، بندًا بندًا: مكافأة نهاية الخدمة، وبدل رصيد الإجازة السنوية، وبدل مهلة الإنذار إذا لم يُمنح الإنذار، والأجر الذي لم يُصرف بعد. كل بند يتبع مادة من قانون العمل 2021، والمجموع مستحق خلال 14 يومًا (المادة 53).
الحساب يتم داخل متصفحك، ولا يُرسل أو يُحفظ أي شيء تكتبه.
أسئلة شائعة
لماذا يُحسب بعضها على الأساسي وبعضها على الإجمالي؟
لأن القانون يفرّق: مكافأة نهاية الخدمة (المادة 51) وبدل الإجازة (المادة 29/9) على الأجر الأساسي، أما بدل مهلة الإنذار فعلى آخر أجر (المادة 43/4)، والأجر في تعريف القانون هو الأساسي مضافًا إليه البدلات (المادة 1).
متى يجب أن أستلم المستحقات؟
خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد (المادة 53). وعند الخلاف تُقدَّم الشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (المادة 54).
هل يجوز لصاحب العمل الخصم منها؟
يجوز خصم المبالغ المستحقة عليك بموجب القانون أو حكم قضائي، وفق شروط اللائحة التنفيذية (المادة 51/7). ولهذا تعرض الحاسبة بدل الإنذار الذي قد تدين به دون أن تخصمه.
هل تُخصم فترة الإنذار من المكافأة؟
لا. العقد يبقى ساريًا خلال مهلة الإنذار (المادة 43/2)، فتدخل أيامها في مدة الخدمة. أدخل آخر يوم عمل فعلي.
مكافأة نهاية الخدمة وحدها مع الشرح الكامل · أحكام فترة الإنذار · أحكام الإجازة السنوية
المصدر
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المواد 1 و29 و43 و51 و53 و54، النص المنشور على u.ae، قُرئ في 24 سبتمبر 2026. تعديل 2024 استبدل المادتين 54 و60، والمادة 54 ما زالت تحيل النزاع إلى الوزارة أولًا. النتيجة تقديرية وليست استشارة قانونية. u.ae (PDF)