حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل الذي أتمّ سنة خدمة متصلة على الأقل أجر 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، مع احتساب كسور السنة، بحدّ أقصى أجر سنتين.
الحساب يتم داخل متصفحك، ولا يُرسل أو يُحفظ أي شيء تكتبه.
مثال محسوب
راتب أساسي 10,000 درهم شهريًا وخدمة 7 سنوات و6 أشهر. أجر اليوم 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهمًا. السنوات الخمس الأولى تستحق 5 × 21 = 105 أيام، أي 35,000 درهم. والسنتان ونصف الباقية تستحق 2.5 × 30 = 75 يومًا، أي 25,000 درهم. المجموع 60,014 درهم، وهو أقل بكثير من الحد الأقصى: أجر أساسي 24 شهرًا (240,000 درهم).
المكافأة محسوبة بعدد أشهر الراتب الأساسي
| سنوات الخدمة | أيام من الأجر الأساسي | أشهر من الأجر الأساسي (÷30) | على أساسي 10,000 درهم |
|---|---|---|---|
| 0.5 | 0.0 | 0.00 | غير مستحقة |
| 1 | 21.0 | 0.70 | 7,000 |
| 2 | 42.0 | 1.40 | 14,000 |
| 3 | 63.0 | 2.10 | 21,000 |
| 5 | 105.0 | 3.50 | 35,000 |
| 7 | 165.0 | 5.50 | 55,000 |
| 10 | 255.0 | 8.50 | 85,000 |
| 15 | 405.0 | 13.50 | 135,000 |
| 20 | 555.0 | 18.50 | 185,000 |
| 25 | 705.0 | 23.50 | 235,000 |
| 26 | 720.0 | 24.00 | 240,000 * |
* بلغ الحد الأقصى. بطريقة القسمة على 30 يصل المجموع إلى أجر سنتين بعد 25.5 سنة خدمة ثم يتوقّف.
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الإجمالي أم الأساسي؟
على آخر أجر أساسي فقط (المادة 51/5). والقانون يعرّف الأجر الأساسي بأنه الأجر المنصوص عليه في العقد دون أي بدلات أو مزايا عينية (المادة 1)، فلا يدخل فيه بدل السكن أو المواصلات.
هل أستحق مكافأة إذا عملت أقل من سنة؟
لا. الاستحقاق مشروط بإتمام سنة خدمة متصلة على الأقل. بعد إتمامها تُحتسب كسور السنة بنسبة المدة (المادة 51/2 و51/3).
هل تنقص المكافأة إذا استقلت؟
نصّ المادة 51 لا يفرّق بين الاستقالة وإنهاء العقد من صاحب العمل، ولا يذكر أي تخفيض عند الاستقالة. وقانون العمل السابق (القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980) أُلغي بموجب القانون الجديد.
هل تنطبق الحاسبة على المواطنين؟
لا. المواطن تحكمه تشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية (المادة 51/1). والحاسبة للعامل الأجنبي بدوام كامل.
وماذا عن العمل الجزئي أو المرن؟
المادة 52 تُحيل مكافأة أنماط العمل غير الدوام الكامل إلى اللائحة التنفيذية، فلا تعتمد على هذه الحاسبة فيها.
هل يجوز لصاحب العمل أن يخصم منها؟
نعم، أي مبالغ مستحقة عليك بموجب القانون أو حكم قضائي، بالشروط التي تحددها اللائحة التنفيذية (المادة 51/7).
متى يجب أن أستلمها؟
خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد، مع باقي الأجور والمستحقات (المادة 53). وعند الخلاف يُقدَّم الطلب إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين أولًا (المادة 54).
لماذا خياران لأجر اليوم؟
القانون لا يحدد كيف يُشتق أجر اليوم من الراتب الشهري. القسمة على 30 شائعة، والضرب في 12 ثم القسمة على 365 يعطي رقمًا أقل بنحو 1.4%. راجع عقدك أو صاحب العمل.
هل تشمل المكافأة أيام الغياب بدون أجر؟
لا، تُطرح من مدة الخدمة (المادة 51/4). أدخل عددها في الحقل المخصص.
حقوقك الأخرى في قانون العمل
المصدر
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، المواد 1 و51 و52 و53 و54، النص المنشور على البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (u.ae)، قُرئ في 24 سبتمبر 2026. النتيجة تقديرية وليست استشارة قانونية؛ والمرجع عقدك ووزارة الموارد البشرية والتوطين والمحاكم. نص القانون (u.ae، PDF)