كم يوم إجازة مرضية في قانون العمل الإماراتي؟

بعد انتهاء فترة التجربة تستحق إجازة مرضية حتى 90 يومًا في السنة: أول 15 يومًا بأجر كامل، والثلاثون التالية بنصف أجر، وما بعدها بدون أجر (المادة 31 من قانون العمل الإماراتي).

تقسيم الأيام التسعين

وتُحسب الأيام متصلة أو متقطعة خلال السنة (المادة 31/3).

ما المطلوب منك؟

أن تُبلغ صاحب العمل أو من يمثّله خلال ثلاثة أيام عمل على الأكثر، وأن تقدّم تقريرًا طبيًّا صادرًا عن جهة طبية (المادة 31/1).

خلال فترة التجربة

لا تستحق إجازة مرضية مدفوعة خلال فترة التجربة، ويجوز لصاحب العمل منحك إجازة مرضية بدون أجر بناءً على تقرير طبي يثبت حاجتك إليها (المادة 31/2). وأحكام التجربة في فترة التجربة في قانون العمل الإماراتي.

متى لا تُدفع الإجازة المرضية؟

إذا نتج المرض عن سوء سلوك العامل، في الحالات التي تحددها اللائحة التنفيذية، فلا أجر عن الإجازة (المادة 31/4). أما إصابة العمل فلها أحكام مستقلة في المادة 37 وليست إجازة مرضية.

بعد انقضاء التسعين يومًا

إذا لم تستطع العودة إلى العمل بعد استنفاد الإجازة المرضية، جاز لصاحب العمل إنهاء خدمتك، على أن تحصل على جميع مستحقاتك المالية وفق القانون (المادة 31/5)، ومنها مكافأة نهاية الخدمة إذا أتممت سنة. تحسبها لك حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

تسري هذه الأحكام على القطاع الخاص في الدولة، ولا تسري على موظفي الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية، ولا على منتسبي القوات المسلحة والشرطة والأمن، ولا على عمال الخدمة المساعدة (المادة 3). ويجوز أن يمنحك عقدك أكثر مما يمنحه القانون، لا أقل.

روجعت على نص المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في 24 سبتمبر 2026. تعديل 2024 استبدل المادتين 54 و60 فقط، ولا يمس أيًّا من المواد المذكورة هنا. معلومات عامة وليست استشارة قانونية. انظر سياستنا التحريرية.