فترة التجربة في قانون العمل الإماراتي: مدتها وكيف تنهيها

فترة التجربة في الإمارات لا تتجاوز ستة أشهر، ولا تكون إلا مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه، وتُحسب من مدة الخدمة (المادة 9 من قانون العمل الإماراتي). ويجوز لأيٍّ من الطرفين إنهاؤها بإخطار كتابي.

الإخطار خلال فترة التجربة

ومن يُنهي العقد خلال التجربة دون مراعاة الإخطار يدفع للطرف الآخر تعويضًا يساوي أجرك عن مدة الإخطار أو ما تبقّى منها (المادة 9/5).

الانتقال إلى عمل جديد خلال التجربة

إذا انتقلت إلى صاحب عمل آخر في الدولة، يعوّض صاحب العمل الجديد صاحبَ العمل الأصلي عن تكاليف استقدامك أو التعاقد معك، ما لم يُتفق على غير ذلك (المادة 9/3). وينطبق ذلك أيضًا إذا غادرت الدولة ثم عدت بتصريح عمل جديد خلال ثلاثة أشهر (المادة 9/4).

المنع لمدة سنة

العامل الأجنبي الذي يغادر الدولة دون الالتزام بهذه الأحكام لا يُمنح تصريح عمل لمدة سنة من تاريخ المغادرة (المادة 9/6)، ويجوز للوزارة استثناء بعض المهن أو مستويات المهارة أو العمال (المادة 9/7).

ما الذي تغيّره فترة التجربة؟

• لا إجازة مرضية مدفوعة خلال التجربة، ويجوز منح إجازة مرضية بدون أجر بتقرير طبي (المادة 31/2). التفاصيل في الإجازة المرضية في قانون العمل الإماراتي.
• الإجازة السنوية خلال التجربة بالاتفاق فقط، وإن لم تجتز التجربة تستحق تعويضًا عن الرصيد المتبقي (المادة 29/3).
• إذا اجتزت التجربة استمر العقد بشروطه، وتُحسب أشهر التجربة في مكافأة نهاية الخدمة (المادة 9/2). حاسبة مكافأة نهاية الخدمة تحسب من أول يوم عمل.

وبعد انتهاء التجربة تتغير قواعد الإخطار: انظر فترة الإنذار في قانون العمل الإماراتي.

تسري هذه الأحكام على القطاع الخاص في الدولة، ولا تسري على موظفي الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية، ولا على منتسبي القوات المسلحة والشرطة والأمن، ولا على عمال الخدمة المساعدة (المادة 3). ويجوز أن يمنحك عقدك أكثر مما يمنحه القانون، لا أقل.

روجعت على نص المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في 24 سبتمبر 2026. تعديل 2024 استبدل المادتين 54 و60 فقط، ولا يمس أيًّا من المواد المذكورة هنا. معلومات عامة وليست استشارة قانونية. انظر سياستنا التحريرية.