ترك العمل دون إنذار في الإمارات مع الاحتفاظ بمكافأة نهاية الخدمة

الأصل أن تلتزم بفترة الإنذار في عقدك قبل ترك العمل، لكن المادة 45 من قانون العمل الإماراتي تتيح لك ترك العمل دون إنذار مع الاحتفاظ بمستحقات نهاية الخدمة في أربع حالات.

الحالات الأربع (المادة 45)

1. إخلال صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو القانونية تجاهك، بشرط إبلاغ وزارة الموارد البشرية والتوطين قبل تاريخ ترك العمل بـ14 يوم عمل، وعدم تصحيح صاحب العمل للإخلال رغم إخطار الوزارة له.
2. الاعتداء عليك أو التحرش بك في مكان العمل من صاحب العمل، بشرط إبلاغ الجهات المختصة والوزارة خلال خمسة أيام عمل من تاريخ قدرتك على الإبلاغ.
3. تكليفك بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه في العقد دون موافقتك الكتابية، إلا في حالات الضرورة وفق المادة 12.
4. علم صاحب العمل بخطر جسيم يهدد سلامة العمال أو صحتهم وعدم إزالته.

ما الذي تحتفظ به

مكافأة نهاية الخدمة وسائر مستحقاتك، تحسبها لك حاسبة المستحقات النهائية.

متى يُمنع العامل من تصريح عمل لمدة سنة؟

لا يُمنح العامل تصريح عمل جديدًا لمدة سنة من تاريخ مغادرته الدولة إذا أنهى العمل خلال فترة التجربة دون إخلال من صاحب العمل بالتزاماته، أو إذا ثبت بلاغ «انقطاع عن العمل» بحقه. وأحكام التجربة في فترة التجربة.

الانتقال إلى صاحب عمل جديد

يجوز لك العمل لدى صاحب عمل آخر إذا انتهت مدة العقد ولم يُجدَّد، أو انتهى وفق المادتين 42 أو 45، أو أنهاه صاحب العمل دون خطأ منك. وبعد انتهاء العقد توجد مهلة للبحث عن عمل وتصريح جديدين أو للمغادرة، وتفاصيلها لدى الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ والوزارة.

وجانب صاحب العمل في الفصل دون إنذار والفصل التعسفي.

روجعت على البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (u.ae) نقلًا عن وزارة الموارد البشرية والتوطين في 26 سبتمبر 2026. معلومات عامة وليست استشارة قانونية. انظر سياستنا التحريرية.