كيف تقدم شكوى عمالية في الإمارات: الخطوات

أي نزاع مع صاحب العمل — راتب غير مدفوع أو مستحقات عند انتهاء العقد أو إنهاء خدمة — يبدأ بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. تحاول الوزارة التسوية ودّيًّا، فإن تعذّر ذلك خلال 14 يومًا أحالت النزاع إلى المحكمة.

الخطوات

1. الشكوى إلى الوزارة. يحق لأي من الطرفين، العامل أو صاحب العمل، تقديمها، وتنظر الوزارة في الطلب وتسعى إلى التسوية الودية (المادة 54 من قانون العمل).
2. إذا لم تتم التسوية خلال 14 يومًا تحيل الوزارة النزاع إلى المحكمة المختصة مع مذكرة بملخص النزاع وحجج الطرفين وتوصيتها.
3. سجّل الدعوى في المحكمة خلال 14 يومًا من تاريخ اعتماد الإحالة (القرار الوزاري رقم 47 لسنة 2022).

أثناء نظر الدعوى

يحق للعامل الذي يستمر في العمل لدى صاحب العمل أثناء نظر النزاع المحال أمام المحكمة المطالبة بأجر شهرين (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 31).

الرواتب المتأخرة

في تأخر الرواتب تتخذ الوزارة إجراءات بجدول زمني محدد، ومن اليوم السادس عشر يُسجَّل النزاع تلقائيًّا في المنشآت الأكبر: انظر تأخر الراتب.

وقبل الشكوى احسب مستحقاتك عبر حاسبة المستحقات النهائية.

روجعت على البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (u.ae) نقلًا عن وزارة الموارد البشرية والتوطين في 25 سبتمبر 2026. معلومات عامة وليست استشارة قانونية. انظر سياستنا التحريرية.