عقود العمل في الإمارات: المدة المحددة وأنماط العمل وشرط عدم المنافسة

وفق قانون العمل لسنة 2021 تكون عقود العمل في القطاع الخاص محددة المدة وقابلة للتجديد، ويعترف القانون بستة أنماط عمل، ويجيز شرط عدم منافسة لا تتجاوز مدته سنتين بعد انتهاء العقد.

العقد محدد المدة

• يجوز تمديد العقد أو تجديده لمدة مماثلة أو أقل.
• إذا انتهى العقد واستمر الطرفان في تنفيذه عُدّ مجدّدًا بالشروط نفسها.
• تُضاف كل مدة تمديد أو تجديد عند حساب مكافأة نهاية الخدمة؛ انظر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

أنماط العمل الستة

شرط عدم المنافسة (المادة 10)

يجوز لصاحب العمل تضمين العقد شرط عدم منافسة، بالقدر اللازم فقط لحماية مصالحه المشروعة، وعلى أن يكون محددًا بالزمان والمكان ونوع العمل، وألا تتجاوز مدته سنتين من تاريخ انتهاء العقد.

فترة التجربة

لا تتجاوز ستة أشهر ولا تُمدَّد، وتُحسب من مدة الخدمة إذا استمر العامل. وأحكام الإخطار فيها في فترة التجربة.

عقد الطالب المواطن

عقد دوام كامل براتب لا يقل عن 4,000 درهم شهريًّا بين صاحب العمل وطالب مواطن مسجل في أحد البرامج المعتمدة من مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية (نافس). مدته سنة قابلة للتجديد حتى التخرج، ويُحسب ضمن نسبة التوطين المطلوبة من المنشأة.

ذات صلة: أنواع تصاريح العمل، فترة الإنذار.

روجعت على البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (u.ae) نقلًا عن وزارة الموارد البشرية والتوطين في 26 سبتمبر 2026. الرسوم تتغير، والمرجع بطاقات الخدمة لدى الوزارة. انظر سياستنا التحريرية.